De los colaboradores considera que el bienestar en el trabajo estan importante como su salario.
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Nunca antes el bienestar de los empleados/as había sido tan importante para atraer y fidelizar al talento.
De los colaboradores se plantearía irse de su empresa si esta no diera prioridad al bienestar de su equipo.
De los colaboradores elegirían un trabajo con modalidad hibrida frente a uno tradicional
De los colaboradores prefieren quedarse a larzo plazo en empresas con modalidad hibrida
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